Quelques conseils pour les entrevues

  • Postulez pour des emplois qui reflètent votre niveau d’expérience.
  • Vous devez être facile à joindre – veillez à répondre au téléphone de manière professionnelle et à ce que votre message de boîte vocale soit approprié.
  • Vérifiez régulièrement votre boîte vocale et vos courriels et rappelez le recruteur le plus rapidement possible.
  • Veillez à faire des recherches approfondies sur la division concernée. Vous devez aussi pouvoir expliquer pourquoi vous voulez y travailler.
  • Apprenez-en le plus possible sur l’offre. Évaluez vos connaissances, compétences et habiletés et réfléchissez aux raisons qui font que vous êtes qualifié pour ce poste.
  • Préparez-vous pour différents types d’entrevue. Certains employeurs ont simplement une liste de questions alors que d’autres utilisent un style plus près de la conversation. Il est aussi possible qu’ils vous demandent simplement « dites-m’en plus sur vous-mêmes et sur les raisons qui vous poussent à postuler ».
  • Exercez-vous à répondre à des questions. Faites une liste des compétences, des talents et des expériences que vous avez et qui sont directement liés au poste pour lequel vous postulez. Vous pourrez ainsi expliquer à la personne qui vous passe en entrevue pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.
  • Éliminez les gestes nerveux ainsi que les argots ou l’utilisation d’un langage inapproprié.
  • Faites une recherche en ligne pour trouver des exemples de questions d’entrevue et pratiquez-vous.
  • Préparez des questions à poser à la fin de l’entrevue.

Le jour de l’entrevue…

  • Portez des vêtements propres, en ordre et appropriés.
  • Habillez-vous un peu plus chic que pour une journée normale au bureau.
  • Planifiez, évitez d’avoir à décider ce que vous allez mettre à la dernière minute.
  • Apportez un porte-folio d’allure professionnelle avec des copies de votre C.V. et pensez à apporter un crayon et du papier pour prendre des notes.
  • Connaissez tout ce qui se trouve sur votre C.V. et préparez-vous à devoir élaborer.
  • Soyez prêt à expliquer de la manière la plus positive possible pourquoi vous avez quitté ou pourquoi on vous a demandé de quitter les emplois que vous avez énumérés sur votre C.V.

Soyez à l’heure

  • Soyez à l’heure pour l’entrevue.
  • Être à l’heure signifie arriver 10 à 15 minutes avant l’heure prévue.

Restez calme

  • Saluez la personne qui vous passe en entrevue et donnez une poignée de main ferme.
  • Écoutez attentivement son nom et son titre professionnel, si vous ne les connaissez pas déjà.

  • Établissez et maintenez le contact visuel.
  • Soyez amical, mais pas trop décontracté.
  • Faites des phrases complètes et utilisez un vocabulaire formel.
  • Évitez de gigoter, de mâcher de la gomme, de parler en utilisant de l’argot ou de parler de manière incohérente pendant l’entrevue.
  • Essayez de relaxer et restez le plus calme possible. Prenez un moment pour vous recentrer si vous en avez besoin.
  • Maintenez le contact visuel avec la personne qui vous passe en entrevue.
  • Prenez de grandes respirations.
  • Gardez une attitude positive, peu importe ce que vous pensez de l’entrevue.
  • Écoutez attentivement chaque question avant de répondre et n’hésitez pas à demander des clarifications si vous n’êtes pas certain de comprendre.

Montrez ce que vous savez

  • Faites des liens entre vos réponses et le poste que vous convoitez de même qu’entre vos réalisations professionnelles et ce que l’entreprise recherche (la description du poste).
  • Préparez des anecdotes, des histoires et des exemples qui démontrent vos forces.
  • Décrivez des situations spécifiques ou des défis (sans être négatif), les actions que vous avez prises pour intervenir et les résultats qui en ont découlés.
  • Faites référence aux effets positifs que vous avez eus sur l’entreprise lors de vos derniers emplois, que ce soit parce que vous avez aidé l’entreprise à économiser, à améliorer son efficacité ou à améliorer la qualité de ses biens ou services.
  • Posez des questions intelligentes sur le poste, la division ou les fonctions du poste.
  • À la fin de l’entrevue, laissez savoir que vous êtes très intéressé par le poste. Affirmez clairement que vous aimeriez beaucoup avoir l’occasion de travailler avec eux et de continuer le processus d’embauche.

Faites un suivi

  • Laissez-vous une note dès que vous quittez l’entrevue pour ne pas oublier d’envoyer une lettre de suivi ou de remerciement.
  • Exprimez votre gratitude pour l’entrevue et répétez votre intérêt pour le poste. Dans votre lettre, vous pouvez répondre de nouveau à une question que vous avez moins bien réussi pendant l’entrevue.
  • Si plusieurs personnes étaient présentes pendant l’entrevue, envoyez une lettre personnalisée à chacune.
  • Envoyez une note de remerciement (elle peut être envoyée par courriel) dans les 24 h suivant l’entrevue.

Les choses à ne pas faire pendant une entrevue

Lors d’une entrevue, il est tout aussi important de savoir ce qu’il faut faire que ce qu’il ne faut pas faire et ce qu’il ne faut pas dire. Agir de manière incorrecte pendant une entrevue ou dire quelque chose qui crée de l’inquiétude pour la personne qui vous passe en entrevue diminue vos chances d’être engagé.

  • Critiquer un ancien employeur, collègue ou superviseur.
  • Faire de fausses déclarations qui pourraient être découvertes par votre employeur. Ne mentez pas !
  • Partager n’importe quelle faiblesse qui pourrait affecter votre performance si vous obtenez le poste convoité.
  • Faire des affirmations vagues ou non fondées sur vos qualifications.
  • Démontrer une préférence pour une personne plutôt qu’une autre s’ils sont plusieurs à vous passer en entrevue.
  • Agir comme si vous saviez tout ou vous sous-évaluer.
  • Regarder votre téléphone cellulaire pendant l’entrevue.
  • Arriver en retard.
  • Entrer dans les locaux de l’employeur plus de 20 minutes avant le début de l’entrevue.
  • Avoir une tenue trop décontractée.
  • Agir comme si vous aviez la possibilité d’accepter ou non le poste.
  • Trop parler.
  • Plaisanter de manière excessive.

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Donna Garbutt, M.B.A. Chief Executive Officer Maxxam is the Canadian market leader in analytical services and solutions to the energy, environmental, food and DNA industries and a member of the Bureau Veritas Group of companies – a world leader in testing, inspection and certification services. We support critical decisions made by our customers through the application of rigorous science and the knowledge and expertise of our over 2200 employees. Our annual Corporate Responsibility Report outlines our efforts to continually improve our business performance and practices. Its publication is an industry first and an integral part of our commitment to success with responsibility. LinkedIn
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